青岛联业-专业的青岛业务外包服务商

公司介绍 

青岛联业,为企业提供一站式人力资源服务解决方案、为用户提供优质便捷的服务保障,实现个人财富增值。公司创立秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念,发扬“自强不息”的企业精神,以“帮助服务更多人就业”为己任赢得了顾客和市场。公司自成立以来建立了标准化管理体系和质量监测系统,坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务。
公司坚持真诚、严谨、便捷、精准的理念,为客户提供完善无忧的人力资源解决方案;以专业的服务、完备的服务资质、顶尖的人员储备、丰富的市场经验,成功获得实力企业的信赖,以不断优化的服务方案,成为优秀的服务商。
未来发展中,公司将继续坚持产业化、规模化、专业化、标准化发展,为更多人群提供专业、完美的人力资源服务解决方案。
青岛联业,为企业提供一站式人力资源服务解决方案、为用户提供优质便捷的服务保障,实现个人财富增值。公司创立秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念,发扬“自强不息”的企业精神,以“帮助服务更多人就业”为己任赢得了顾客和市场。公司自成立以来建立了标准化管理体系和质量监测系统,坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务。


我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

业务外包
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  • 业务外包出现的问题主要来自以下几个方面

    可能会增加企业责任外移由于在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和管理难度加大。可能挫伤员工工作热情可能挫伤员工工作热情,导致员

  • 业务外包的外包优势

    第一、业务外包能够使企业专注核心业务。企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。

  • 末位淘汰制的法律风险与规避

    末位淘汰制这一绩效管理方式,在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义;但其合法吗?推行中的法律风险在哪里,又该如何防范?末位淘汰制的由来

  • 创业者选择创业项目的十大步骤

    步骤一:兴趣是先导开创一个新事业,前3年比较辛苦。兴趣、理想与热情,是支持创业者坚持到底的原动力,甚至决定着新事业未来的发展。因此,创业者选择连锁加盟的项目时,

  • 多地调整社保缴费基数

    近期,各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据,平均工资公布后,各地的社保缴费基数也随之进行了调整。而伴随着平均工资的增加,社保缴费基数也普遍出

  • 为什么我国的劳务派遣这么繁荣昌盛

    这是用工单位缺乏社会责任感造成的,为了降低用工成本,不惜侵犯劳动者合法权益。他们违反《劳动合同法》关于劳务派遣只 能在临时性、辅助性、替代性的岗位 上使用的规定

  • 应如何落实带薪休假规定

    众所周知,休息权是公民应平等享有的权利。 作为中国公民,每一个劳动者都应当享有带薪休假权。但是,大部分非公有制企业和有雇工的个体工商户北京劳务派遣公司都没有认真

  • 省用人单位未足额缴纳基本养老保险费且未提

    按照《办法》,职工个人应按照上年度本人月平均工资总额作为缴费基数。北京劳务派遣公司职工个人月工资总额超过上年度全省职工月平均工资百分之三百的,按照上年度全省职工

  • 摆脱带薪休假认识误区

    一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效,从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。北京劳务派遣公司未休年假工资属于

  • 住房公积金增值收益用于建设城市廉租住房补

    修订稿明确提出,公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,北京劳务派遣公司不得高于平均工资的3倍,单位和职工缴存比例上限不高

劳务派遣
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  • 工伤保险由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

    仲裁委经审理认为,《工伤保险条例》第62条第2款规定,依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,北京劳务派遣公司由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此而知,包装公司作为用人单位未为王某缴纳工伤保险费,导致王某不能通过工伤保险基金享受医疗待遇,王某有权根据《工伤保险条例》的有关规定要求包装公司支付工伤医疗待遇。但具体到本案,王某应享受的工

  • 劳务派遣工被拒付加班费如何解决

    夜灯初上,写字楼里一排排明亮的灯光在告诉人们,有无数的白领一直在为了工作而努力奋斗的进行加班,这只是北京工作人群一个简单地缩影。加班一直是上班族“难说爱也难说恨”的一个纠结体,“难说恨”是由于加班会有比平时多好几倍的福利可拿,可加班是个双刃剑,随之而来的如果加班过程中,不但没有相应的福利可拿,就连最基本的工资都没有了,这便是加班的“难说爱”之处了,有这样的一个真实的例子:于某是北京一家劳务派遣公司

  • 工伤保险待遇

    问:未经工伤认定的工伤保险待遇案件,以未经有权机构进行工伤认定为由裁定不予受理或驳回起诉,是否妥当?参考意见:《劳动争议司法解释(二)》第六条规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。根据该项规定,劳动者请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,应当立案受理;因用人单位原因导致未能进行工伤认定,且已无

  • 劳务派遣可选“划算”缴税计算方式

    5月1日起营改增试点全面推开。改革启动前夕,财政部、国家税务总局分别于4月29日和30日对外发布了两份补充文件,这两份被业界称为“打补丁”的文件可谓来得及时,通过一个个细节兑现政府承诺。针对劳务派遣企业,文件在保留差额征收的同时,增加可抵扣模式,这样一来,企业就可以算算哪种方式最划算。 4月29日,财政部、国家税务总局发布《关于进一步明确全面推开营改增试点金融业有关政策的通知》,对前期政策及时做出

  • 营改增政策给经常走高速路的企业带来了红利

    一是将新增不动产所含增值税全部纳入抵扣范围,无论是制造业、商业等原增值税纳税人,还是营改增试点纳税人,都可抵扣新增不动产所含增值税。二是明确新增试点行业的原营业税优惠政策原则上予以延续,对老合同、老项目以及特定行业采取过渡性措施。  此举在业内人士看来,可谓是为此次营改增收官之战保驾护航。  从增值税抵扣链条的原理来看,将营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业,并将所有企业新增不

  • 严格执法,全面落实制度

    徒法不足以自行。要通过严格执法,使法律规定落地。一是加强劳动监察。人力资源和社会保障行政部门要根据相关法律规定,加强对劳务派遣用工的监察,使法律法规规章的有关规定逐一得到落实。二是严格行政审批。人力资源和社会保障行政部门要按照《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》关于行政许可的规定,做好劳务派遣的行政许可工作,通过日常监管,运用撤销和注销行政许可的手段,督促劳务派遣机构遵守相关规定。三是严厉

  • 人力资源总监如何在民企做“人”事?

    一是民企经营品质迅速提升   随着竞争环境的变化,企业规模增加的同时、民营企业从简单的贸易型或加工型向研发、生产、销售、物流、服务等综合性方向发展,即使简单的贸易企业也变得非常精细和复杂,经营品质发生了很大改变。   这时,老板靠个人目视管理、安插亲信监控管理、魅力管理、情感管理、信任管理、简单粗放的制度条块管理都已很难管控企业。这就需要更专业的精细化管理,尤其人力资源管理。即使寻找外包服务,企业

  • 劳务派遣的优势

    一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  二、人事管理便捷专业  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由

  • 劳务派遣制的优点和好处

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。  在我国现阶段的经济体制下,《劳动法》更倾向于保护员工的利益。工人归单位所有,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。如何让员工流动起来,如何调换不合格员工而又不被《劳动法》所束缚,如何规避用人过程中的各种风险。我国著名劳务派遣学家王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人

  •  什么是劳务派遣?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由青岛中智人力资源公司与派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于青岛中智人力资源公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。   简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与青岛中智人力资源公司形成劳动关系,再由青岛中智派到用人单位劳动,用人单位与青

人力资源
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  • 法律法规

    要通过改革,破解劳务派遣问题产生的体制机制根源。首先,政府要改革对企业用工管理的内容和方式。应改革国有资产管理部门对企业不合理的工资总额以及人员编制控制等计划经济时代的企业管理方式,使国有企业在用工方

  • 透过劳资纠纷看中国劳资力量对比的变化

    沃尔玛的争端凸显出中国劳动力市场中范围更广的变化,这对在中国这个全球第二大经济体制造或者外包生产产品的跨国企业来说,具有重大影响。工人抗议事件的数量正在上升,主要原因在于,由于人口和技术的变化趋势,劳

  • 人社部回应巨额医保结余:近六成医保基金不能动(人社部李忠答记者问)

    人力资源和社会保障部24号召开新闻发布会,新一任新闻发言人李忠首次亮相,前任新闻发言人尹成基已就任山东省日照市副市长。医改攻坚要解决的难题之一就是“看病贵”,但全国医保基金却出现了累计7644亿元的结

  • 可口可乐股权激励计划惹争议

    上周,在亚特兰大召开的年度股东大会上,可口可乐公司(Coca-Cola)备受争议的股权激励计划获得了多数股东的同意。但这项批准并非全心全意的支持。根据这项计划,可口可乐公司的管理层如果实现具体的绩效目

  • 大学毕业生求职"十大理想城市":南京苏州上榜

    上周,中国青年报社会调查中心与人人网联合推出了“2014年应届本科毕业生就业观调查”。这项对476名应届毕业生进行的调查显示,十大毕业生最理想的工作城市中,南京仅次于上海、北京,位列第三!江苏有两座城

  • 人才租赁成短期用工新模式

    人才租赁悄然流行  “普通人才市场上常常是数十人争一个岗位,而人才租赁市场恰恰相反,几个岗位争一人。”  据悉,人才租赁本质是强调灵活的用工方式,它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位,

  • 中小企业人才租赁的优势

    1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核

  • 中小企业人力资源外包的项目

    一般来说,中小企业人力资源外包服务,主要有以下几种:    1. 员工招聘。即代企业寻找、招聘合格员工。对于中小企业来说,招聘的员工数量较少,因而平均每一个员工的招聘成本相对较高,导致企业总成本提高,

  • 人力资源外包带给中小企业的优势 

    1. 有助于中小企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的最大挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪

  • 人力资源外包的概念

    人力资源外包是各种业务外包中的一种,它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统

青岛联业立足青岛业务外包领域,为员工谋求利益,为社会创造价值!


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