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应如何落实带薪休假规定
众所周知,休息权是公民应平等享有的权利。 作为中国公民,每一个劳动者都应当享有带薪休假权。但是,大部分非公有制企业和有雇工的个体工商户北京劳务派遣公司都没有认真执行带薪年休假制度。这其中,既有“工作繁忙、排不开”的因素,更多的是非公有制企业的用人方法多是“一个萝卜一个坑”,甚至是“一职多岗”。所以,即便有劳动者申请带薪休假,企业老板也会以种种理由不…  2019-12-20
末位淘汰制的法律风险与规避
末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有以下积极作用:    一是可以激励员工,避免人浮于事。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。    二是可以精简机构,有效分流。通过末位…  2019-12-20
业务外包出现的问题
可能会增加企业责任外移 由于在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和管理难度加大。 可能挫伤员工工作热情 可能挫伤员工工作热情,导致员工失去敬业精神 在业务外包中,必然会牵涉到部分员工的利益,如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话,员工的工作热情和职业道德会降低,他们会失去对公司的信心和工作的原动力,…  2019-12-20
业务外包的外包优势
第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。 第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业…  2019-12-20
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