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末位淘汰制的法律风险与规避
发布时间:2019.12.20    来源:   浏览次数:
末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有以下积极作用:

   一是可以激励员工,避免人浮于事。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。

   二是可以精简机构,有效分流。通过末位淘汰制,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减。可见,在企业冗员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段之一。
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