|
应如何落实带薪休假规定
众所周知，休息权是公民应平等享有的权利。 作为中国公民，每一个劳动者都应当享有带薪休假权。但是，大部…
|
末位淘汰制的法律风险与规避
末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有以下积极作用：
一是可以激励员工，避免人浮…
|
业务外包出现的问题
可能会增加企业责任外移
由于在外包经营中缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致质量监…
|
业务外包的外包优势
第一、业务外包能够使企业专注核心业务。
企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源…
|
|
|
|
人力资源外包的概念
人力资源外包是各种业务外包中的一种，它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是…
|
劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定…
|
工伤保险待遇
《劳动争议司法解释（二）》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的…
|
劳务派遣工被拒付加班费如何解决
《劳动合同法》第六十二条规定，（使用劳动派遣工的）用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供…
|
|
|
|
人才租赁成短期用工新模式
人才租赁的优势被业内称道：通过人力资源公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的45%至55%；租赁人才…
|
中小企业人才租赁的优势
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益；二是以市场价格制定工…
|
中小企业人力资源外包的项目
1. 员工招聘。即代企业寻找、招聘合格员工。对于中小企业来说，招聘的员工数量较少，因而平均每一个员工的…
|
人力资源外包带给中小企业的优势
1. 有助于中小企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何…
|
|
|
